Emprego no Exterior: Brasil se destaca!

O Brasil ocupa a 5ª posição entre os países com mais trabalhadores contratados por empresas no exterior. A crescente tendência de contratação de brasileiros por empresas internacionais reflete uma mudança no cenário do mercado de trabalho global, impulsionada pela consolidação do trabalho remoto e pela busca de talentos em diferentes partes do mundo.

Nos últimos anos, a facilidade do trabalho remoto permitiu que empresas estrangeiras acessassem talentos em escala global. O Brasil se destaca nesse contexto devido à alta qualificação técnica de seus profissionais, especialmente nas áreas de tecnologia, marketing e atendimento ao cliente.

Além da qualificação, o custo-benefício atrai empresas que buscam profissionais capacitados a valores mais competitivos do que em seus países de origem. A crise econômica no Brasil e a busca por estabilidade e melhores salários também incentivam muitos brasileiros a buscar oportunidades no mercado global.

"Nos últimos anos, vários fatores impulsionaram a contratação de brasileiros por empresas internacionais [...] o Brasil se destacou pela alta qualificação técnica, principalmente nas áreas de tecnologia, marketing e atendimento" afirmou Carolina.

O trabalho remoto também tem um papel importante nesse aumento. Após a pandemia, muitos profissionais optaram pelo trabalho remoto em busca de mais equilíbrio entre vida pessoal e carreira. Empresas nos Estados Unidos e na Europa têm se mostrado mais abertas a essa modalidade, o que atrai profissionais brasileiros que buscam flexibilidade e a possibilidade de ganhos maiores em empresas internacionais.

"Globalmente, após a pandemia percebemos uma forte tendência de profissionais optarem pelo trabalho remoto [...] Profissionais brasileiros consideram a flexibilidade desse formato de trabalho como um atrativo" disse Ylana.

O domínio da língua inglesa é um fator determinante para a contratação em empresas internacionais. A fluência no idioma é essencial para defender ideias, apresentar-se em público e conduzir reuniões. Recomenda-se que os profissionais continuem a estudar o idioma para fortalecer a comunicação e o desempenho de suas atividades.

"O inglês fluente é como um "passaporte profissional" para o mercado internacional. Quem domina o idioma se comunica com mais confiança [...] Isso transmite segurança para os recrutadores e aumenta exponencialmente as chances de contratação" pontuou Carolina.

A experiência prévia em empresas internacionais também é valorizada, pois demonstra a habilidade de se relacionar em ambientes multiculturais. Essa vivência enriquece a trajetória de carreira e agrega um diferencial competitivo ao currículo, além de contribuir para ampliar a visão e promover mais maturidade profissional.

Os desafios enfrentados pelos brasileiros contratados por empresas internacionais incluem a adaptação à cultura, hábitos e costumes diferentes, a dificuldade de construir uma rede de relacionamento e a adaptação ao fuso horário.

*Reportagem produzida com auxílio de IA